麵對即將到來的畢業季，已經有很多企業單位開始組織招聘了，因此，畢業生們自然也躲不過密集的麵試，也可能在不斷地嚐試中，逐漸就適應了這種招聘方式。

這雖然是無法避免的，但是，用人單位仍應該盡量秉持著平等的原則去雇傭員工。這些說明，在兼職時，需要大學生們克服的困難還有許多。

大學生在兼職的過程中，也會遇到一些權益受到侵犯的例子，原因是多種多樣的。其中由於自身防範意識和法律意識不高而權益受侵犯是最常見的；公司、雇主不講信用以及中介機構詐騙其次；社會缺乏專門機構管理和法律意識或法律空白也是產生這種現象的原因。由於在校學生對兼職的需求日益增長，許多不法的中介公司為謀取暴利，利用法律縫隙，騙取高價的中介費。

大學生的社會經驗不足，在做兼職的過程中，很容易被中介公司騙取高價中介費，或者是工作後拿不到工資或是拖欠工資。但是，在權益受到侵犯後，大學生的做法卻不盡相同。

有86.60%的人會和自己想辦法解決；68.04%的人會向同事及前輩尋求幫助；當然還有8.24%的大學生會不知所措或自認倒黴放棄兼職。

這說明大學生具有一定的維權意識，但是麵對詐騙等困難還不是所有人都敢於維護自己的合法權益。其實，130-152級別的坦克炮，是冷戰末期一度火熱的概念。

當時，包括蘇聯、英國、瑞典、法國和聯邦德國在內，都生產過不少試驗樣炮，有一些還搭載在樣車上進行了測試。以德國萊茵金屬的130/52坦克炮為例，與經典的-120/55坦克炮相比，炮口動能獲得了50%的提升，足以在2000米的典型交戰距離上，從正麵擊毀各國現役的主戰坦克。

而法國地麵武器工業集團（）的140口徑坦克炮，炮口動能幾乎是-120-26型120坦克炮的2倍，還可以發射非瞄準線（-）炮射導彈，火力覆蓋範圍提高到12公裏以上。不過，法、德兩家在換裝更大口徑坦克炮的問題上，與其說是對未來的充分考量，不如說是針對現實的宣示。